Постановление Госкомстата РФ от 0. N 1 . По учету кадров. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу(форма N Т- 1)Приказ (распоряжение)о приеме работников на работу(форма N Т- 1а)Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т- 1 - на одного работника, форма N Т- 1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах . Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'. Форма N Т-1 'Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу'.На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т- 2 или N Т- 2. ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т- 5. N Т- 5. 4а). Личная карточка работника(форма N Т- 2)Личная карточка государственного (муниципального) служащего(форма N Т- 2. ГС (МС))Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т- 1 или N Т- 1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т- 2. По заключению Минюста РФ от 15 марта 2004 г. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и . Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2). Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и. Председатель Госкомстата России В.Л.СОКОЛИН. Унифицированная форма N Т-1. УТВЕРЖДЕНА Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'. Опубликован 'Финансовая газета', N 13, 2004 (Постановление), 'Бюллетень Минтруда РФ', N 5, 2004. ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. При заполнении п. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория . Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов. В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка . Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,2. В графе 5 . В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 0. N Т- 5 . На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т- 2 или N Т- 2. ГС (МС), лицевом счете (форма N Т- 5. N Т- 5. 4а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(форма N Т- 6)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам(форма N Т- 6а)Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Письмо Минюста Российской Федерации от 15.03. 2004 N 07/2732-ЮД Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26. Постановление Госкомстата РФ от 05.01. 2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его. Личная карточка работника ( Унифицированная форма N Т-2) труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т- 2 или N Т- 2. ГС (МС), лицевом счете (форма N Т- 5. N Т- 5. 4а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т- 6. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)(форма N Т- 8)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)(форма N Т- 8а)Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке (графе) форм N Т- 8 и Т- 8а . Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия(ии) и инициалы, структурное подразделение, должность (специальность, профессия) командируемого(ых), а также цель, время и место(а) командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. Командировочное удостоверение(форма N Т- 1. Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т- 9). После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО- 1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении(форма N Т- 1. Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т- 9 или N Т- 9а). Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма N Т- 1. N АО- 1). Приказ (распоряжение) о поощрении работника(форма N Т- 1. Приказ (распоряжение) о поощрении работников(форма N Т- 1. Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т- 2 или N Т- 2. ГС (МС) и трудовую книжку работника. При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т- 1. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т- 1. Табель учета рабочего времени(форма N Т- 1. Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. Форма N Т- 1. 3 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |